Offres d’emplois
Si nos chiens sont les bienvenus dans les parcs, les hôtels ou même certaines maisons de retraite, ils restent largement absents… des bureaux. Pourtant, la pratique du “pet at work” – comprenez “venir travailler avec son animal” – gagne du terrain dans plusieurs pays, notamment dans les cultures anglo-saxonnes. En France, elle reste marginale mais suscite un intérêt croissant.
Selon une étude menée par la Centrale Canine, seuls 9 % des employeurs autorisent la présence de chiens sur le lieu de travail. Pourtant, près de 40 % des salariés aimeraient pouvoir venir accompagnés de leur compagnon à quatre pattes. Cette envie est souvent motivée par la culpabilité de laisser son chien seul toute la journée, mais aussi par des considérations de bien-être et d’organisation.
Bienfaits au quotidien… pour les humains aussi
Les personnes ayant franchi le pas le confirment : avoir son chien avec soi au bureau réduit le stress, améliore la concentration et favorise même les échanges entre collègues. Plusieurs études scientifiques l’ont démontré : la présence d’un animal apaise et renforce le lien social.
Des témoignages montrent que certains salariés adaptent leur rythme ou leur espace de travail pour accueillir leur animal dans les meilleures conditions. Résultat : moins de va-et-vient pour sortir le chien, moins de frais de garde, et une sensation de présence réconfortante au quotidien.
Des freins toujours bien présents
Malgré ces avantages, la généralisation du “pet at work” reste difficile. Allergies, phobies, inquiétudes sanitaires ou craintes liées à la distraction des équipes : de nombreux freins subsistent. Certains salariés expriment une réticence forte, notamment dans les open spaces ou les milieux peu propices à la cohabitation avec un animal.
Pourtant, des solutions existent : règles de cohabitation, zones dédiées, planning de présence… Certaines entreprises comme Poilu.s Paris proposent même un accompagnement spécifique pour aider les sociétés à mettre en place ce dispositif de manière sécurisée et encadrée.
Un levier RH sous-estimé
Au-delà du bien-être, accueillir des chiens au travail peut devenir un atout pour la marque employeur. Dans un contexte de tensions sur le marché du travail, offrir un environnement « dog friendly » peut aider à attirer et fidéliser des talents, en particulier chez les jeunes générations très attachées au bien-être animal.
Certains secteurs comme l’assurance ou la tech commencent à réfléchir sérieusement à l’intégration de cette pratique dans leur politique RH.
Et si, demain, travailler avec son chien devenait la norme plutôt que l’exception ?
